4月16日，华菱钢铁集团涟钢召开“员工退出机制”项目启动会议，吹响了“干部能上能下、工资能增能减、员工能进能出”的三项制度改革的“冲锋号”。

　　涟钢启动“员工退出机制”项目，旨在通过建立符合法律法规、体现严格管理、突出绩效评价、实现优胜劣汰的人力资源制度体系，打破国有企业职工固有的“铁饭碗”思想，重点解决企业严重违规违纪人员、不胜任岗位人员退出等问题，真正实现员工能进能出，增强企业活力，提高劳动生产率，加快推进企业深化改革、转型发展。

　　按照项目要求，涟钢将在华菱集团的统一部署和指导下，利用8个月的时间，完成制度梳理、建立问题清单、建立和完善制度、制度宣传与培训、组织实施等节点工作。

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